十二月的陕北，空气里夹杂着浓浓的寒意，神南产业厂区绿化带上的白色棉被似乎又给寒冷的冬季添加了一份色彩。走进神南产业，整洁的办公区域，成行成列的职工队形，团结奋进的干事氛围，夜间的办公楼更是灯火辉煌，他们以企为“家”，强烈的自豪感和快乐幸福的画面随处可见。

安全宣教让“家”的明天更美好

“千里之堤，毁于蚁穴。”该公司全面贯彻落实了陕煤集团、陕北矿业公司和公司安全生产红线有关规定，采用各种形式进行宣贯落实，明确告诉职工“红线”是什么，“红线”在哪儿，触犯了“红线”会怎样，促使全员入脑入心，确保达到人人敬畏、人人熟知、人人遵守的效果。“安全生产月”、“百日安全”活动期间，加强对安全生产红线执行情况的监督考核和追责问责，切实把红线管理落实落地。

借助“党团引领”新模式，把深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述贯彻生产全过程，各党支部、各团支部深入开展安全事故案例学习、安全类主题党日活动、团支部书记安全宣讲等活动。通过开展安全教育培训、隐患问题整改、经验推广、案例警示、知识普及等既有声势又有实效的宣传教育活动，增强安全意识，提升安全素质，促进安全生产水平提升，为公司高质量发展营造稳定的安全生产环境。

思想碰撞让“家”的管理更高效

高度决定视野，思想决定行动，该公司紧紧围绕全年工作精神，结合实际，开展了“三提一降两保”活动、“强管理、摆亮点、争一流”提质增效大讨论活动，切实发挥了推动作用，对于解决当前管理过程中存在的突出问题、破解发展难题、增强发展动力，实现长板拉长、亮点凸显。

勇于打破传统惯性思维，该公司坚持以“对标管理”为抓手，制定了对标管理实施方案，明确各部门中心对标项目，学习借鉴知名公司和公司内部先进管理经验，创新工作方式方法，推动高质量发展。编制全面预算，制定全年业务预算和费用预算，全年任务录入“红绿灯”督办考核系统，有效保障了各项工作的按时完成。

亲情关怀让“家”的感觉更温暖

该公司始终把职工家属的需求作为第一要务，多谋职工之利，多解职工之忧，坚持不懈为职工办实事、做好事，让职工们找到家的“温度”。

吃的美味。该公司食堂管理采用“除旧革新”，制定周一到周日用餐食谱，合理搭配，注重膳食平衡，定期更换食谱，更新菜品，科学适量烹饪少油少盐少糖健康菜品，定期将不受欢迎的菜品进行“末位淘汰”，减少食品质量问题产生的浪费，全面提升食堂服务水平。

住的舒坦。面对职工宿舍紧张，该公司新建设了一栋公寓楼，重新调整职工宿舍，将之前六人间现在改为三人间，架子床改为木制床，让下班后劳累的一线的职工能够住的舒心；同时在公寓楼还安置了净水机，暖心又节能，让这寒冷冬天更温暖。

温暖在心。每年开展“金秋助学”活动，让高考、中考的贫困学子离梦想更进一步；帮扶神木市万镇麻晏峰村修路装路灯，使山区贫困农民得到救助；每年组织职工体检，加强劳动保护，送上一份健康……，这一切都让职工们切实感受到“大”家庭的温暖。

家，因亲人而凝聚，公司，因家而更具发展潜力。神南产业人“以企为家”，用激情演绎青春，用无畏肩负使命，用奉献彰显责任，爱“小家”，更爱“大家”。