7月24日，中国能建葛洲坝三公司党委副书记、总经理毛惠刚与2026年新入职员工面对面座谈交流，以一堂别开生面的“青年精神素养提升第一课”，为新员工们踏上职业生涯新征程指明方向。

座谈会上，新员工们围绕优秀新员工的特质、职业生涯起步、基层历练、创新容错、国际业务、企业发展方向、人才成长等话题踊跃提问，毛惠刚结合自身工作经历，逐一回应。毛惠刚表示，水利业务和国际业务是公司两大核心板块，也是青年施展才华的重要舞台，要永远饱含热情，永远热泪盈眶，始终以学习的状态，开启职场生涯新阶段。

谈及职业生涯如何起步，毛惠刚以自身经历深情嘱托。他表示，每一个职场人都应当经历从最基层、最基础事情做起的阶段，在你该吃苦、该奋斗的青春年华，不要眼高手低，更不必畏惧艰辛，唯有俯下身去、走到一线，才能真正立足、行稳致远。并以“三个三年”为框架描绘成长路径：第一个三年，先忘掉学校的标签，甘于平淡，在最基础的工作中主动学习、快速融入，筑牢根基；第二个三年，积累初步经验后，要学会独当一面，主动走出去与各方沟通协作；第三个三年，逐步走向技术与管理并重的岗位，承担更重要的职责，步步为营、久久为功。

毛惠刚表示，公司鼓励创新、也允许失败，敢于尝试才能在纠错中收获真正的进步，持之以恒，必有回响；浅尝辄止，则一事无成。面对压力和挑战，要练就强大的心理承受力，耐得住寂寞、扛得住挫折，在坚守中沉淀，方能真正适应环境、赢得未来。公司珍视有志青年，也会全力提供成长的舞台与温暖的支持，踏实肯干者终将被看见，机会永远垂青于有准备之人。

毛惠刚强调，个人成长如同四季轮回，春华秋实，各有其时，不必因一时挫折而气馁，也不必因暂时落后而焦虑，起伏本是常态，关键是要始终保持在线状态，踏实向上、积极作为。要践行“开放包容、严谨规范、诚信卓越”的特质文化，在未来的岁月中潜心扎根、向阳而生，以青春之我、奋斗之我，与公司同心同行，在火热实践中绽放青春光芒，书写精彩篇章。

公司党委委员、副总经理、工会主席薛新利，党群工作部、人力资源部负责人参加座谈。