坚持企业文化与党建融合 推动园区高质量发展

西安骏驰汽车零部件产业园发展有限责任公司

简介

西安骏驰汽车零部件产业园发展有限责任公司成立于2011年，位于西安市鄠邑区，是专业从事产业园区建设运营和企业服务的民营企业。骏驰公司成立以来，成功规划建设了省级特色专业园区西安汽车零部件产业园，园区已累计招商企业134家，建成投产33家，从业人员4800余人，2022年实现产值37.3亿元。2019年以来，公司创新多种模式在大西安及周边创建运营了7个园区，各园区之间形成产业梯度布局、资源整合、联动发展的良好态势。

骏驰公司是国家中小企业公共服务示范平台，国家小型微型企业创业创新示范基地，省级科技企业孵化器，陕西省智能网联汽车创新中心和陕西省汽车产业发展研究中心股东，陕西省汽车工程学会和陕西省智能网联汽车产业创新联盟副理事长单位，西安市汽车产业链供应链联盟理事长单位。

园区通过企业文化与党建深度融合，充分发挥党建政治引领作用，推动园区实现高质量发展。园区党组织被陕西省委组织部授予“五星级党组织”荣誉称号，成为全省非公经济组织和社会组织党建工作现场教学点和全市非公经济组织和社会组织党建实训基地鄠邑区观摩点。

强化党组织领导 凝聚园区企业

企业只有建立坚强有力的党组织,将广大党员团结起来,形成有统一思想、统一行动的团队,才能更好的完成企业目标任务。民营园区运营机构与入驻企业的关系是合作关系，园区作为服务提供方，对企业的影响有一定限度，而通过建立园区党组织，对内加强了园区与入驻企业的联系，对外增加了园区与政府部门的沟通渠道。在园区发展的初期，入驻企业较少、党员人数少，园区首先成立了党支部，将园区的流动党员纳入党组织管理，使广大党员有了“娘家”，并为园区企业指派党建指导员，指导其开展党建工作。随着园区规模的扩大，2021年，经上级党组织批准，园区成立党总支，在条件成熟的玛珂特股份、中通快递陕西中速物流等企业成立党支部，园区党总支的成立进一步强化了园区企业党的领导，对增强园区企业的凝聚力发挥了重要作用。

推动党建与经营深度融合 塑造先进企业文化

园区核心团队都有着十几年制造业从业或创业经历，始终有着制造业情怀，同时对党建对民营企业发展的意义有着深刻的认识，将党建与企业文化相互融合、双推进，成为企业的共识。

坚持党建与经营深度融合，发挥党建政治引领作用，将“创建适合中小微企业健康发展的服务平台”作为核心任务，提出“精于事、严于己、厚于人”的企业行为理念，确立“尊重、服务、合作、认真、创新”的企业价值观，以此为企业文化内涵，在企业日常经营行为中积极践行，从而推动园区取得高质量发展。

营造浓厚的特有的文化氛围，建设园区党群服务中心，整合园区展厅、党建文化长廊、党性党史教育基地、图书馆、众创空间、多媒体会议中心等硬件设施，编印了《党建服务中心服务指南》，同时通过OA系统、网站、微信群、公众号等宣传载体，以这些载体为依托，开展各项经营管理活动，形成积极向上的企业文化氛围。

以党建为切入点，推动业务合作，加强与其他党组织的横向联系，园区与西安市鄠邑区税务局第四税务所、西安市财政局企业处、西安电子科技大学经管院管理工程系、西安交通大学材料学院、西安石油大学马克思学院等联合开展党建活动或建立党建联系，促进党建交流的同时，以此为契机，促进了相关业务合作。

坚持三个融合 积极践行企业文化

在推进企业文化建设的过程中，结合园区经营特点，提出“三个融合”的工作思路。

一是将党的宗旨与服务工作相融合。党的宗旨是全心全意为人民服务，作为民营园区，服务好入园企业就是对党的宗旨最好的践行。园区建立了完善的服务体系，形成了集标准厂房建设、旧厂房提升改造、园区项目招商运维、投融资服务、供应链服务、产业孵化等为一体的制造业服务平台。

二是将组织建设与人才战略相融合。按照“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”的人才培养理念并付诸实施，从园区企业骨干人员中发展新党员16人，使党员在企业中成为中坚力量。与西安交通大学、长安大学等高校建立就业实习基地、大学生创业创新实训基地等，为园区引进人才搭建平台，园区被西安市人社局确定为“西安市人才工作创新试验基地”。

三是将党建工作与企业文化相融合。支部以工会、共青团等群众组织为抓手，发挥支部引领园区群团工作的政治职能，工会以“五送”活动为载体开展工作，凝聚人心。通过开展丰富多彩的活动，为园区发展创造和谐氛围。积极参与到脱贫攻坚工作、乡村振兴以及疫情防控工作中，不断丰富企业文化的内涵。园区被鄠邑区委、区政府授予“脱贫攻坚奉献奖”，被区人社局、财政局确定为“鄠邑区贫困劳动力就业孵化基地”。

主创人：叶少腾 刘少利

参创人：杨兴顿 赵晓雷