“学习文化”打造企业高质量发展人才队伍

陕西法士特汽车传动集团有限责任公司

陕西法士特汽车传动集团有限责任公司始建于1968年，旗下拥有10多家控、参股子公司，是全球最大的商用车变速器生产基地和世界高品质汽车传动系统产品供应商，现已形成年产销汽车变速器120万台、齿轮5000万只和汽车铸锻件20万吨的综合生产能力，产品广泛出口10多个国家和地区。已成功入选“智能制造示范企业”“国家级绿色工厂”和国企改革“双百企业”，跻身中国汽车工业30强、拥有核心技术专利超过3200项，荣获“国家科技进步一等奖”“中国工业大奖”。企业先后荣获“全国先进基层党组织”“全国五一劳动奖状”“全国文明单位”等国家级荣誉称号。

一、实施背景

人才是第一资源。在法士特企业文化体系中，“文化引才、岗位成才、发展造才”的人才理念在人才队伍建设中发挥着重要作用。在五十多年的创新发展中，企业将学习文化与人才战略紧密相连，通过构建独具特色的学习文化，逐渐形成一整套卓有成效的人才理念、管理架构，为企业高质量发展提供重要人才支撑。

二、体系内涵

学习文化是法士特企业文化建设的重要成果之一。2013年“法士特大学堂”构建“学习文化”雏形；2018年，为积极适应企业高质量发展，全力打造学习型员工队伍，面向管理人员开设“法士特工商管理培训班”，面向技术工人筹建“技能大师工作室”；2020年“法士特云学院”正式上线运行，解决员工在疫情期间和生产大干期无法集中学习的问题。至此法士特构成四位一体“学习文化”体系，形成线上线下同步推进，各类员工全面覆盖学习新局面。

三、主要做法

学习文化助力企业打造学习型员工队伍，持续为员工植入“成长性”思维，引导员工以平稳心态拥抱未来发展。

法士特大学堂：2013年组建，以“丰富知识结构，提高知识水平，增强履职能力”为宗旨，邀请业界优秀、知名专家、学者为企业中高层管理干部长期授课。

法士特工商管理培训班：2017年与西安交通大学管理学院合作，开设“法士特工商管理培训班”，覆盖管理岗位优秀青年骨干。

技能大师工作室：法士特集团在宝鸡、西安两地厂区各分别以“全国五一劳动奖章”“三秦工匠”张超、“陕西五一劳动奖”“宝鸡市工匠”蔡嵘为引领，设立“法士特技能大师工作室”体系，常态化开展员工技术培训与提升。

法士特云学院：2020年正式上线运行，设立涵盖职业素养、企业文化、工匠精神、产品知识、智能制造、精益生产、机械基础、计量技术、疫情防控、员工心理教育等10大类30多门课程，学员参训率达98.3%。员工可通过PC端、手机端进行线上学习，学习时间自由掌控。

四、实施效果

（一）学习文化激励员工成长成才，为员工搭建向上发展通道。管理人员依托“法士特MBA班”提升管理水平，为重要管理岗位储备人才；技术工人通过“技能大师工作室”提升技能水平，在全国省市各级技能大赛展示风采。建立“星级员工体系”，进一步完善员工成长通道，为员工指明学习方向，促使员工根据企业需要和个人职业规划找准成长通道。

（二）学习文化提升员工综合素养，为员工实现个人价值铺设“星光大道”。

工匠人才：依托张超、蔡嵘2个技能大师（劳模创新）工作室平台以及8个工作室分站，组建由50多名技术能手组成的内训师队伍，按需求分批次对一线员工进行理论和实操培训。在浓厚学习文化氛围影响下，先后涌现出“三秦工匠”2人，陕西省机械冶金建材行业工匠3名，西安工匠1名，宝鸡工匠1名，法士特工匠21人。其中13人获得省、市及行业“技术能手”荣誉称号，6人荣获“全国技术能手”，为企业储备大量工匠人才。

管理人才：法士特MBA培训班按照国家MBA培养体系和标准，引入《当前国内经济形势》《互联网+》等前沿课程，提升管理岗位青年骨干员工管理思维，并将参与培训人员作为管理干部人才储备库，为有发展潜力和培养前途的优秀员工提供挂职锻炼平台。

研发人才：每年举办科技创新周等重大科创活动，邀请国内外知名行业专家、知名汽车专业教授为广大研发人员进行现场授课和交流，拓展行业视野，激发创新活力。与国际知名公司合作成立海外研创中心，让相关研发优秀人才全流程参与学习培训，全力培养国际化思维和技能。

（三）学习文化推动企业人力战略高效落地，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。十四五期间，企业确立“4321”战略规划，提出“31123”人才规划（即培养30%研发人才、10%管理人才、10%销售服务人才、20%技能人才、30%技术工人），在强大的人才战略驱动下，为数字赋能高质量发展奠定人才基础。

主创人：严鉴铂 马旭耀 陈兵

参创人：刘跃峰 张军锋 王芳