陕汽控股党委以习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为遵循，聚焦“四新”要求、聚焦“2035战略”落地、聚焦运营重点难点问题，在全集团范围内开展了“争创党员示范岗”活动。各二级党组织响应号召，识别并申报党员示范岗岗位207个，截至目前，经主要职能部门联评，集团党委研究，共产生符合创建标准的岗位146个。

党员示范岗的岗位目标已经明确，争做排头兵的冲锋号角已经吹响，全体党员要紧盯目标、立足岗位，争创党员示范岗，在创立发展“四新”的第一线展现陕汽人的担当作为。

筑牢“根”“魂”意识

一是坚持以学习统一思想、提高政治站位。在创建过程中，全体党员要始终把政治标准放在首位，主动践行初心使命，自觉把争创党员示范岗与贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神相融合，不断提高政治站位。二是坚持以学习引领实践、推动目标任务。全体党员要按照习近平总书记的要求，紧密围绕战略和运营重点难点问题，立项攻坚，确保目标指标顺利实现。

坚持目标导向

一是主动向承担战略和运营重点的岗位看齐。全体党员要从战略落地的实际出发，对标承担战略和运营重点的岗位、对标对企业高质量发展有贡献的岗位，主动做坚定执行战略的表率。二是主动把支撑战略落地的举措写明。全体党员要紧盯政治思想提升、业务突破、技能提升、传帮带、党课分享等五个目标、奋力拼搏，在推动战略落地过程中带好头、作表率。

积极“承诺践诺兑诺”

一是郑重承诺。全体争创党员要认真填写《党员示范岗创建承诺书》，主动联系1名传帮带对象，承担1项重点项目或担任1项创新成果主持人，向目标任务发起冲锋。二是务实践诺。每季度，各二级党组织要对党员作出“好”“较好”“一般”“差”的综合评价，并进行公示，营造比学赶帮超的氛围。三是敢于兑诺。创建一年期即将结束时，全体争创党员要敢于向组织兑现诺言，二级党组织要作出“好”“较好”“一般”“差”的综合评价。集团党委将择优授牌奖励。

建立示范长效机制

集团党委通过科学评价、目标导向，实施“能进能出”的滚动管理机制。一是开展年度检验复审，保障创建实效。每年“七一”前，各二级党组织开展一次集中考评，对上年度党员示范岗的成效进行一次检验、复审。二是传播先进经验做法，发挥示范作用。党员每年讲授专题党课不少于12个学时，优先纳入党建内训师队伍，分享业务技能，输出先进经验和做法。

在夺取企业“2035战略”阶段性目标的关键时刻，只有以党员为核心的陕汽铁军队伍有志向、有本领、有担当，陕汽的高质量发展才能稳步向前、最终实现。

各级党组织要引导全体党员以争创党员示范岗为契机，学懂弄通做实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，全体党员要带头“承诺、践诺、兑诺”，自觉冲锋在前、勇挑重担，真正在生产经营攻坚一线树立起心系陕汽、勇于创新、坚定执行战略的陕汽铁军形象，为落实“四新”要求，争当“六个排头兵”，助推“2035战略”落地和企业高质量发展做出贡献。