10月29日，省关工委常务副主任应宏锋，省国资委党委副书记、省关工委副主任马多平一行到陕煤集团调研关心下一代工作。陕煤集团党委副书记张海泉参加调研并主持座谈会。

座谈会上，应宏锋介绍了关工委组建的历史背景、职能定位，以及“五老”队伍独有的政治、经验、威望、资源、情怀优势，对陕煤集团近年来取得的发展成效和关心下一代工作给予肯定。他表示，关心下一代工作是党的事业的重要组成部分，国有企业开展关工委工作具备良好基础与现实需求。陕煤集团在聚焦主责主业、推动高质量发展的同时，积极履行社会责任，形成了具有陕煤特色的关心下一代工作经验和做法。希望陕煤集团持续完善组织体系，强化横向协同、上下联动，建强“五老”骨干队伍，搭建多元化传承平台，深化老青双向互助，推动资源互通共享，引领带动青年职工成长成才，持续探索贴合国企实际的关心下一代工作路径，努力开创关心下一代工作新局面。

马多平表示，陕煤集团高度重视关心下一代工作，党委统筹有力、工作思路清晰、组织体系健全、特色载体鲜活，“五老”资源挖掘和青年服务工作成效显著。希望陕煤集团持续巩固现有工作基础，着力探索省属国企关工委建设和作用发挥的新路子，打造可复制、可推广的工作新经验，树立国企关工委建设新标杆，培育辨识度高、影响力强的工作新品牌，为全省国资国企关心下一代工作提供示范样本。

张海泉对省关工委、省国资委关工委给予陕煤集团的关心指导表示感谢，并介绍了陕煤集团生产经营情况。他表示，陕煤集团坚持以党建带关建，持续健全组织体系、完善工作机制，推动关心下一代工作与企业发展深度融合。集团将认真学习领会、不折不扣落实本次调研提出的各项要求，细化工作举措，压实工作责任，持续推动集团关工委工作提质增效，以扎实成效助力企业高质量发展，为全省关心下一代工作贡献陕煤力量。

会议听取了陕煤集团关心下一代工作委员会的工作汇报，陕煤集团“五老”代表、青年职工代表结合自身经历作了交流发言。

座谈会前，调研组实地参观了企业展厅，全面了解集团发展历程、产业布局及文化建设情况。

今年以来，陕煤集团关工委坚持党建引领，按照“1254”工作思路稳步推进组织建设，统筹党群、组织、人力、工会、团委协同联动，持续建强“五老”理论宣讲、工匠导师、志愿服务队伍，聚焦青年职工思想引领、技能传承、关心关爱和社会责任培育，依托年轻干部理想信念示范培训、惠心砺学大讲堂、爱心助考、“心灯行动”关爱儿童志愿服务等工作品牌，常态化开展思想教育、师徒传帮带、关爱帮扶等实践活动，助力青年职工成长成才、企业精神薪火相传。

省关工委办公室、省国资委社会责任处相关负责人，陕煤集团党群工作部负责人，关工委办公室、团委相关负责人，“五老”代表、青年职工代表参加调研座谈。（雷添淇 杨鑫 张非凡）

小贴士

陕煤集团关工委“1254”工作思路：“1”即坚持党委统一领导，把牢政治方向。“2”即聚焦“老有所为、青有所长”目标，既发挥“五老”群体政治优势、经验优势、威望优势，又服务青年思想淬炼、实践锻炼、专业训练。“5”即构建“1+4”协同机制，党群工作部统筹“五老”管理，党委组织部、人力资源部、工会、团委分别围绕青年干部选拔培养、青年人才队伍建设、职工子女关心关爱、团员青年思想引导协同发力。“4”即抓实四项重点工作，加强青年职工政治引领，解决“信仰什么”的问题；发挥“五老”传帮带作用，解决“会干什么”的问题；关注青年现实关切，解决“后顾之忧”的问题；引导青年主动担当社会责任，解决“价值何在”的问题。