10月16日，陕钢集团2026年党员干部综合素质能力提升培训班在柞水开班，集团班子成员、部门正副职及所属各单位班子、骨干人员等110余人参加培训。陕钢集团党委书记、董事长雷宏春在开班仪式讲话并讲授开班第一课。

雷宏春强调，各级领导干部要树牢终身学习理念，了解产业前沿趋势，掌握现代管理工具；各级领导班子成员要切实发挥“关键少数”作用，把陕钢集团综合竞争力提升到全行业第一梯队；各级中层干部要发扬“干事文化”，紧抓管理要害，推动各项管理从“一次性解决”上升到“长效防范”；全体员工要常对照劳模先进自我加压，努力钻研专业、业务，做专业领域的“行家里手”。

围绕“看清大势、提升能力、锤炼作风”，他提出要求：

一是提高政治站位，深刻领会时代大势，准确把握集团所处的历史方位。

要清醒认识钢铁行业转型发展的时代大背景，为系统性变革做好思想和认知准备。要客观研判当前面临的机遇与挑战，带头践行陕煤“奋进者文化”，发扬“老龙钢精神”和“四千精神”，实践“工程师精神”“工匠精神”，拿出绣花功夫把每一项工作都做到极致，以自己的实际行动影响带动全体员工做好每一项工作都以“最优最好”为工作标准、终极追求。

二是锚定一流目标，加快转型升级，以“五种思维”提升能力水平。

要牢固树立安全发展思维，压紧压实全员安全环保责任，坚持系统抓牢生态环保与减碳降碳工作，统筹筑牢经营、法律、合规各类风险防线，守稳筑牢风险防控底线。要牢固树立算账经营思维，把四种经营理念贯穿生产经营全过程，作为经营管理总纲。要牢固树立高端转型思维，聚焦钢铁主业，一手抓现有产线挖潜增效，一手抓产业延伸升级，主动走好钢铁产业高质量发展之路。要牢固树立改革创新思维，从抓好顶层治理设计、持续深化三项制度改革、强化精准考核激励、深入践行精益管理理念四方面向体制机制变革要活力、要竞争力。要牢固树立头雁领航思维，做实做活“党建+”融合模式，以一流党建引领保障企业高质量发展。

三是锻造过硬作风，强化责任担当，打造善于创新、真抓实干的干部队伍。

要发挥表率示范作用，带头严守纪律规矩，带头坚持勤学善思，带头强化执行落实，在以上率下中锤炼综合素养。要站稳职工群众立场，把“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的企业价值观落到实处，在为民办实事中厚植作风底色，凝聚全员治企、全员兴企的强大合力。要弘扬求真务实精神，自觉践行一线工作法，坚持问计于基层、问效于现场，常态化深入生产经营一线，提升攻坚克难工作能力。

据悉，本次培训利用三天时间，邀请多名专家教授学者围绕七门课程进行专题授课并组织交流研讨，重要聚焦干部能力提升需求，力争推动各级领导干部强化理论武装，主动补齐能力短板、提升业务能力本领，助力实现陕钢破局突围、争先进位。